Смотреть больше слов в «Русско-итальянском экономическом словаре»
система правовых норм, которыми регулируются трудовые (и тесно связанные с трудовыми) отношения рабочих и служащих. Советское Т. з. устанавлива... смотреть
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения. в соответствии с положениями ст. 5 тК Рф правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в т. ч. в сфере охраны труда) в соответствии с Конституцией Рф, федеральными конституционными законами осуществляется: Трудовым законодательством (включая законодательство об от), состоящим из тК Рф, иных фЗ и законов субъектов Рф, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Рф; постановлениями Правительства Рф и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами субъектов Рф; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать тК Рф. Согласно ст. 72 Конституции Рф т. з. относится к совместному ведению Рф и ее субъектов, т. е. трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов Рф. Ст. 5 тК Рф содержит важные положения, связанные с иерархией законов и иных нормативных правовых актов, включая законы и иные нормативные правовые акты субъектов Рф, которые не должны противоречить тК Рф, иным федеральным законам, указам Президента Рф, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. При этом за тК Рф в системе актов, регулирующих трудовые отношения, закреплено значение основополагающего документа. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в ст. 6 тК Рф. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Рф, содержащий нормы трудового права, противоречит тК Рф или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный тК Рф или иными федеральными законами, применяется тК Рф или иной ф е д е р а л ь н ы й закон. О с н о в н ы е з а д а ч и т. з. (определены в ст. 1 тК Рф): создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении т. з. в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением т. з. (включая законодательство об от) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных фЗ. в ст. 422 тК Рф установлено, что законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории Рф до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие тК Рф), подлежат приведению в соответствие с тК Рф, а до этого согласно следующей ст. (423) названные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат тК Рф.... смотреть
совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных (трудовых) конфликтов. ... смотреть
с. legislazione ж. del lavoro
labour law(s) (legislation); law of industrial relations* * *labour legislation
labour law(s) (legislation); law of industrial relations* * *labour legislation
legislación de trabajo, legislación laboral, leyes de trabajo, leyes laborales, ordenanzas laborales, reglamento del trabajo
legislación laboral, leyes de regulación laboral
labor legislation
labor legislation
législation ouvrière, législation du travail
labour legislation юр., labor legislation
Arbeitergesetzgebung, Arbeitsgesetzgebung
leggi sul lavoro, legislazione sul lavoro
iş kanunları, işçi mevzuatı
• pracovněprávní předpisy
Arbeitsgesetzgebung f
Arbeitsgesetzgebung
labour legislation
согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.... смотреть
совокупность законов и др. нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения: -Конституция РФ; -международные договоры РФ (Конвенции и Рекомендации МОТ и др.); -Трудовой кодекс РФ; -иные федеральные законы (Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", "О занятости населения в РФ", "Об охране труда" и др.); -указы Президента РФ; -постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; -конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; -акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Целями Т.з. являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Т.з. являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управлению трудом; -трудоустройству у данного работодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Т.з. в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением Т.з. (включая законодательство об охране труда); -разрешению трудовых споров. РФ как социальное государство проводит социально-трудовую политику, направленную на обеспечение защиты трудовых прав и свобод наемных работников. ... смотреть
- см. Законодательство РФ об охране труда; Законодательство РФ о труде.